公司為保證各項制度順利實施，達到獎優罰劣的目的，特制定了相關獎懲管理標準。該標準適用于公司全體員工，由公司辦公室行政管理科負責。從業人員之獎勵，分為嘉獎、記功、獎金及升遷、晉級四種。公司根據不同的具體情況給予員工應有的嘉獎、記功、記大功、升遷或加薪，具體獎勵標準被寫入公司07版管理制度匯編中。
公司在保證員工基本福利和激勵體系的同時，也通過組織員工體育比賽，旅游，野外拓展項目等活動豐富員工的生活，幫助員工提升團隊凝聚力和向心力，為員工個人的全面發展打下良好的基礎。
社會保險：
簽訂勞動合同的員工一律參加養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險。
規定假期：
法定例假日，包括元旦、勞動節、國慶節、春節，除此之外，還有婚假、產假、公假、喪假、建房假和相關帶薪假等。
福利待遇：
我們在報酬待遇上，堅定不移向優秀員工傾斜。
工資分配實行基于能力主義的職能工資制；獎金的分配與部門和個人的績效改進掛鉤；其他相關等福利的分配，依據員工工作態度的考評結果；醫療保險按貢獻大小，對高級管理和資深專業員工與一般員工實行差別待遇，高級管理和資深專業人員除享受醫療保險外，還享受醫療保健等健康待遇。但是，我們不會犧牲公司的長期利益去滿足員工短期利益分配的最大化，公司保證在經濟景氣時期與事業發展良好階段，員工的人均年收入高于區域行業相應的最高水平。
職業發展：
每個員工通過努力工作，以及在工作中增長的才干，都可能獲得職務或任職資格的晉升。與此相對應，保留職務上的公平競爭機制，堅決推行能上能下的干部制度。公司人才成長規律，依據客觀公正的考評結果，讓最有責任心的人擔任重要的崗位。我們不拘泥于資歷與級別，按公司組織目標與事業機會的要求，依據制度性程序，對有突出才干和突出貢獻者實施破格晉升。但是，我們提倡循序漸進。